Gestión inclusiva
Mantenemos una cultura en constante transformación, innovadora y donde queremos diversidad e inclusión.
Equidad de género
Comunidad iElla
Contamos con un espacio donde las mujeres del banco comparten conocimientos y experiencias. Está conformada por 22 facilitadoras, que lideran los 12 grupos de trabajo, y 198 mujeres participantes, que son parte permanente de la comunidad. Todas reciben herramientas para desarrollar habilidades y conocimientos en materia de empoderamiento y equidad de género.
Desde marzo del 2023 somos adherentes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs por las siglas en inglés de Women Empowerment Principles. Para saber más haz click acá.
Comunidad
Alianza
Formamos parte de Women Economic Forum (WEF), una organización sin fines de lucro, que tiene como finalidad impulsar iniciativas para el progreso económico de la mujer vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS).
Diversidad LGBT+
Somos uno de los primeros bancos en implementar una comunidad de diversidad sexual y de género (Soy como soy), actualmente conformada por 15 personas colaboradoras y 150 personas aliadas.
Mantenemos un compromiso con la construcción de una sociedad más diversa y libre de discriminación, para que nuestras y nuestros itubers pueden disfrutar de un lugar seguro dónde compartir miradas y construir futuro.
Comunidad
Alianza
A través de nuestras alianzas, promovemos espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generamos lazos para la atracción de talento LGBT+.
Derechos humanos
Evaluamos la integración de los principios rectores en derechos humanos en todas nuestras operaciones de Chile, clientes y proveedores directos, así como las filiales Instacob y corredores de seguros a través de una debida diligencia de derechos humanos en 2021.
Visita nuestras redes sociales
Descubre cómo avanzamos hacia un mundo más inclusivo y diverso.
