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Gestión inclusiva

Inclusive management

Mantenemos una cultura en constante transformación, innovadora y donde queremos diversidad e inclusión.

We cultivate a culture of ongoing transformation, innovation, diversity and inclusion.

Equidad de género

Gender equity

Comunidad iElla

Contamos con un espacio donde las mujeres del banco comparten conocimientos y experiencias. Está conformada por 22 facilitadoras, que lideran los 12 grupos de trabajo, y 198 mujeres participantes, que son parte permanente de la comunidad. Todas reciben herramientas para desarrollar habilidades y conocimientos en materia de empoderamiento y equidad de género.

Estrategia

Desde marzo del 2023 somos adherentes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs por las siglas en inglés de Women Empowerment Principles. Para saber más haz click acá.

De esta manera, establecimos un compromiso formal para guiar nuestra estrategia de equidad de género en base a los siete principios WEPs. Adicionalmente, establecimos una meta pública de contar con un 45-50% de mujeres en posiciones de liderazgo al 2025.

iElla community

A space where women that work at Itaú share knowledge and experiences. It is made up of 22 facilitators, who lead 12 working groups, and 198 female participants, who are a permanent part of the community. They all receive tools to develop skills and knowledge on empowerment and gender equity.

Strategy

Since March 2023 we are committed to the Women Empowerment Principles (WEPs). Click here to learn more.

In addition to this formal commitment to align our gender equity strategy with the seven WEPs principles, we set a public goal of 45%-50% women in leadership positions by 2025.

Comunidad

Community

Alianza

Alliances

Formamos parte de Women Economic Forum (WEF), una organización sin fines de lucro, que tiene como finalidad impulsar iniciativas para el progreso económico de la mujer vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS).

We are members of the Women Economic Forum (WEF), a non-profit organization that aims to promote initiatives for women's economic progress linked to the Sustainable Development Goals (SDGs).

Diversidad LGBT+

LGBT+ diversity

Somos uno de los primeros bancos en implementar una comunidad de diversidad sexual y de género (Soy como soy), actualmente conformada por 30 personas colaboradoras y 150 personas aliadas.

Mantenemos un compromiso con la construcción de una sociedad más diversa y libre de discriminación, para que nuestras y nuestros itubers pueden disfrutar de un lugar seguro dónde compartir miradas y construir futuro.

We are one of the first banks to implement a sexual and gender diversity community ("I am as I am"), currently comprised of 30 LGBT+ employees and 150 allies.

We are committed to building a more diverse, discrimination-free society so that our itubers have a safe place to share their views and build a future.

Comunidad

Community

Alianza

Alliances

A través de nuestras alianzas, promovemos espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generamos lazos para la atracción de talento LGBT+.

Through our alliances, we promote inclusive workspaces for sexual diversity and foster initiatives to attract LGBT+ talent.

Derechos humanos

Human rights

Reafirmamos nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos de los colaboradores, proveedores, clientes y con la sociedad en general a través de una política de DDHH orientada según los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de la organización de las naciones unidas (ONU).

Cada dos años, evaluamos la integración de estos principios a través de una debida diligencia de derechos humanos.

We reaffirm our commitment to respect the human rights of our employees, suppliers, customers and society in general through a Human Rights Policy guided by the United Nations (UN) Guiding Principles on Business and Human Rights.

Every two years, we assess how well we have integrated these principles using a human rights due diligence.